在烟台芝罘区人才市场举行生产制造业专场招聘会。记者在招聘现场发现，由于企业用工紧缺，招工无要求企业全面增加，部分企业甚至为争抢求职者给高底薪注水，员工若想拿高底薪，则需加班或完成高任务量。

　　招工无要求企业全面增加

　　上午10时许，记者在位于芝罘区人才市场二楼的招聘现场看到，许多电子制造业、纺织业、食品加工业等劳动密集型出口加工企业都急需扩招或补充大批一线生产工人，纷纷在招聘启事上打出“高薪诚聘”、“急聘”等字样。

　　芝罘区人才市场主任徐继亮告诉记者，目前，我市许多生产制造企业都出现了用工紧缺现象。进场招聘企业对就业岗位所需的专业技术的要求普遍降低，对文化程度、、等基本条件全面放宽，无要求的企业全面增加；半数以上的招聘企业提高了工资水平，承诺会颁发奖金，提高福利待遇，提供食宿和娱乐休闲的场所。

　　“我们企业最近接到了3笔订单，急需50多名一线工人。”芝罘区某机械加工企业的招聘负责人刘玉嘉告诉记者，求职者到他们这里报名就可当场录用，还提供免费午餐。

　　在许多生产加工企业订单急、人手紧缺的情况下，原来不受企业欢迎的短期工也成了抢手货。“现在长期工非常紧缺，招不到长期工，我们不得不放宽进人门槛，招聘在校学生从事实习生、短期工等岗位。”一家海产品加工企业的招聘负责人赵磊如是说。

　　营销代表底薪3000元？

　　记者在采访中发现，由于各生产制造企业普遍存在用工紧缺现象，岗位工资普遍上涨成为了本次招聘会的一大特点，最明显的是生产工人的底薪由原来的1200至1500元，增加至2000至2500元，营销类岗位的底薪由原来的800至1000元，增加至1000至1500元，更有企业为营销代表开出了3000元的底薪。

　　“岗位工资的上涨主要是受我市上调最低工资标准等政策的影响。”芝罘区人才市场有关负责人表示，如今用工企业大环境的整体工资上涨，让一些有用工需求的企业必须拿出高工资才能招人、留人。与此同时，生活成本的增加，也让许多外来务工人员必须拿到足够多的薪金才能维持生活。

　　然而，记者发现部分企业也在“高薪”上打起了太极。“生产工人底薪2500元，要求每天加班4小时，周末全天加班。”芝罘区某生产企业的招聘负责人肖逸远表示，员工如果被检测出次品，则需要扣底薪。

　　与此同时，某电子加工企业的招聘负责人也表示，该企业招聘的销售代表，若完不成营销任务，公司只会在其销售产品总额里按10%标准给其提成，若没有销售额一分钱的工资都拿不到。

　　专家建议求职前要多问

　　针对部分用工单位为员工薪酬上的“注水”行为，芝罘区人才市场主任徐继亮表示，用人单位之所以屡屡出现“用工荒”，就是因为劳动力价格偏低，因此优化企业管理，提高待遇才是解决用工问题的关键。若企业采取为员工薪酬“注水”的行为欺骗员工，只会让企业在招工问题上更加被动。

　　与此同时，对于求职者来说，在面试中也要学会提问，多咨询，签订用工合同保障权益不受侵害。