来源:从化人才网 时间:2021/5/7 浏览量:1020
找工作这件事上,不少毕业生感到头凉——工作经验为零,哪有企业要我这个小白?为解决这个问题,于是纷纷“美化”简历。
毕竟不是每个人在校期间都是“优秀班干部”、“社团干部”;也不是每个人都有参过赛拿过奖,有漂亮的在校经验;即使实习过,微不足道的实习经历,也不是谁都能提取出含金量较高的经验。
而企业招聘的岗位要求中,即使招毕业生,也有一定的要求,并且这一块香馍馍大把人挤着要,而能力不足以匹配的不在少数,只好夸大简历充分:虚假的“获奖荣誉”;虚构的工作经验和时间;职位“张冠李戴”等。
企业的hr每天面对无数应聘者,早已阅人无数,拿着这种简历,只要对方问几个问题就露出马脚,分分钟暴露自己的不诚信,好工作也失之交臂,反而得不偿失。
简历不经过包装美化,就不能找到好工作了吗?
其实不然,hr在对你完全没有了解的情况下,只能通过简历来初步判断你,他们关心的不是你的经验,而是你的能力,他们需要看的一般是这几点:
1、准确的职位定位
工作经验不需要多高大上的内容,哪怕只是一个看似简单的助理岗,也有很多人搞不清楚助理的工作
体做什么,写了一堆看似华丽的内容,却华而无实。
2、高质量的工作完成度
刚开始大家接触的工作都是琐碎的杂事,但简历上不能这么写啊。
工作准时完成只是基本条件,执行任务的过程中,你是否有自己的自主思维,是否善于利用资源,用
什么方式高质量地完成,并且取得超过预期的成效……这些都是你优于其他应聘者的有利条件。
3、总结经验的能力
这不仅仅是职场新人容易忽视的,甚至多数职场老人也不重视总结。任务接到手就撸起袖子干,做完
交差,从来不回顾,工作中的难点、疑点、痛点,直到下一项任务…… 行动力快是好事,但在执行
前应有初步的规划,过程中要不断地总结经验,完成任务后应及时复盘,将中间的问题一个个突破,
比盲目工作多年的经验还有用,到了简历上,还怕没有东西可写吗?
4、真诚、踏实的品质
很多求职者一份工作做得不好就换,换了不喜欢就再跳,间隔时间都非常短,容易给人感觉浮躁,即
找到了好工作,也会因为琐碎的小事而辞职,这是最浪费时间的,随着时间的推移,多年后无法建立
己的核心竞争力。
有些人却愿意沉下心来,认真地分析自己的能力和目标岗位的要求,甚至带着岗位计划书去面试,即
对企业的分析都是错的,但在面试官眼里,却是最打动人心的。
小编认为,与其花时间去包装简历,不然先花时间审视自己,分析目标岗位,提高能力去与之匹配。不然即使简历做得再完美,对企业来说也只不过废纸一张,多不值得。
来源:网络,作者:知萤
声明:如有侵权请联系删除
综合整理:从化人才网
温馨提示:需查看该公司的联系方式,请注册个人会员(个人免费)登录系统之后才能查看!谢谢配合!
扫一扫关注
“从化人才网“微信公众号
扫一扫添加
求职者客服专员
求职咨询处地址:从化区江埔街河东南路200号(从化人才网)
公交:3路、13路、14路A、14路B,“河东南路”站下车(红绿灯处右转10米左右)
地铁:14号线——从化汽车站(C1出口)从化大道往河东南路方向直行120米即到
求职咨询处地址:从化区江埔街河东南路200号(从化人才网)
公交:3路、13路、14路A、14路B,“河东南路”站下车(红绿灯处右转10米左右)
地铁:14号线——从化汽车站(C1出口)从化大道往河东南路方向直行120米即到
扫一扫 关注微信公众号
“从化人才网”