一、网页搜索

 在网页上进行搜索，某行业的招聘平台。会出现有些大牛的测评统计，也会出现一些较大的平台排行，HR可以仔细斟酌一下。当然了，HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里，进行发帖询问，同行业的人总会温柔对待你，一定会有答案的。发帖询问的话，不仅只是问问题，也可以做一个招聘信息的宣传，也许你就找到了合适的人才呢！

候选人是招聘的主体，询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历，也肯定不会只在一个平台得到回复。询问更多的候选人，得到更多平台信息，跟候选人沟通，得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。

四、学会理分析

经过沟通，你可能得到的结果大同小异，也有可能完全不同，这个时候，你就要学会独立分析了。

（1）查看下载评分及评论

每一个app或者平台，都会有相应的评分和评论。查看评论，如果全是差评，也可以摒弃了。评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用；如果下载数较低，却是好评如潮的，不排除刷评论的可能，可以持保留意见。

（2）看应用介绍

一般好的平台，背后都有一个好的企业，对于文字撰写、排版斟酌都很上心。所以可以看一下应用介绍里面的内容，是否有分点介绍，文字逻辑是否得当！

（3）进入沟通得出的平台上，筛选岗位

翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样，头像都较齐全，内容也较完整，说明该平台合适。如果经过翻看，里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大，就可以直接摒弃这个平台了。

（4）对于简历数据是否有详细说明

下载APP之后，要查看平台的数据信息是否足够详细。譬如说：下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等，都属于一个好招聘平台的设置。