日前，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。该《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。

　　随着互联网技术的发展，时效强、成本低、覆盖面广的网络招聘凭借自身优势，已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。尤其是2020年以来，受新冠肺炎疫情影响，网络招聘的优势进一步凸显，许多线下招聘活动转移至线上。新华睿思数据显示，2020年网络招聘与网络求职一直保持较高热度，“网络招聘/求职”月均信息量超过7万条。“云宣讲”“云招聘”“云应聘”等花样齐出，受到招聘企业和求职者的一致欢迎。

　　然而，在实践中，网络招聘也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，网络招聘服务水平亟待提升。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。新华睿思数据显示，在网络招聘存在的问题中，“招聘歧视”“非法使用个人信息”的网络关注度较高，热度分别达96.52和95.14。

　　对此，《规定》进行了有针对地回应，为求职者保驾护航。比如，《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有、种族、、宗教信仰等方面的歧视内容。而面对网络求职被骗、简历被卖等问题，《规定》明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实、合法进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。

　　初衷虽好，但能否真正落实，也成为网民热议的话题。有网民认为，仅仅是规定招聘时不能出现歧视等内容，只是治标不治本，如何防范各种形式的隐就业歧视还需进一步细化监管举措。唯有监管部门、招聘平台、用人单位、求职者、新闻媒体等共同参与，推动《规定》相关内容切实贯彻到招聘及就业的全过程，增强全社会的就业维权意识，才能充分保障劳动者的合法权益不受侵犯。

　　（数据统计时间：2020年01月01日00:00-12月25日14:00）

        来源：新华网《睿思一刻》