文章来源：重理工卓越管理

求职中我们的第一步就是需要制作简历，那么，简历制作的注意事项又有哪些呢？

留下多种联系方式

务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。

英文简历不要忘

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，如你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业和竞争力。

常上网更新简历

人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整， 更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

标新立异要慎重

除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。如视频简历等形式会耗费HR更多的时间，且应聘者太过个会让HR质疑你的团队合作能力。

专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时一定要将该项目的软、硬件环境、 开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

内容要突出重点

简历一页即可。如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树，以及本身格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划，证明职业潜力。

不能一份简历用到底

反例代表：有的人图省事,所有职位都投递相同的求职信。

错误原因：求职信的一个大忌,即“一视同仁”。对于眼光犀利的HR来说,这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

正确做法：认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。

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