文章来源：重庆商报

面试的时候，总有一些问题会让你不知道怎么回答，比如，网友公认的难回答的问题之一：你会不会喝酒？回到这类问题，要说什么好呢？专家给你支个招~~

问题1：“你有什么缺点？”

“你有什么缺点，可以谈下吗？”“缺点呀，我好像没有什么缺点！”招聘会现场，一位身披长发的90后孩，抱着文件夹，在一家企业展台前坐下，准备应聘软件开发的工作岗位。

招聘面试官看完简历，随后抛出“你有什么缺点”的问题，孩儿的回答似乎让他有些不满意：“人无完人，怎么可能没有缺点？”

专家支招

“这个讲述自己缺点这个问题，看似简单，其实很难回答。”市人力社保局签约讲师、职场导师张勇称，若回答“无缺点”，也很不符合实际情况，侧面也反映出求职者不自信，不敢面对自己的缺点。但是，如果说到与岗位不符合的缺点，也很容易错失一次求职机会。那么，面对这个棘手问题，张勇建议，可以有针对的说些与此次求职核心要求不太相关的缺点。如果是技术岗，求职者可以说说自己“在讨好上司情商方面不够高”等，如果是应聘设计师，因为这是一份需要经常加班的工作，求职者也可以说自己“比较宅”等缺点。、

问题2：“加班，你接受吗？”

“已经连续三天加班，你接受吗？”

“有加班费的话，我可以接受。”

“不好意思，没有加班费。”

“那我要看是不是我的工作没做完，如果是我的问题，加班没问题；但是如果不是我的工作问题，加班我不接受。”

“？”

白衬衣，黑西裤，齐耳短发，张楠（化名）是一名大四应届毕业生，这也是她第一次求职。在招聘会现场，当面试考官提到“敏感”的加班问题，她直率诚恳的回答，被无情地PASS掉。

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“这个孩最大的问题在于，你这是刚参加工作的求职方，对他们而言，当下最重要的是得到一份工作，获得一份机会。”市人力社保局签约讲师、职场导师张勇告诉记者，作为刚毕业的求职者，在面对这个问题时，一定要朝着“我可以接受加班”这个方向来回答，“等离开你这个岗位转不了的时候，求职者再谈其他。”

问题3：“你会不会喝酒”

“你会不会喝酒？”

“我求职的是酒店管理岗位，这个岗位需要喝酒吗？”

“偶尔需要。”

“我对酒精过敏，不能喝。”

……

在一家企业展台前，应届毕生李俊（化名）原本求职的酒店管理岗位，但他没想到，面试官会问他“喝酒”的问题。他对自己的回答很没底，面试官只是告诉他回家等候通知，并未当场给出答复。

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“这个问题处处都是坑，你回答会喝酒，很容易把自己‘拢起’，今后各种应酬都会喊你了。但是，如果你回答不会喝酒，也有麻烦。”重庆西北教育科技研究院创始人、职场导师樊坤告诉记者，在“喝酒”的问题上，尤其是孩，在回答这问题时，要注意技巧。他建议求职者们尤其是孩门可以这样回答：“可以饮酒，但要适当。孩子还是要少饮酒，毕竟酒醉容易失态，也影响单位声誉。”

问题4：“打算在这干多久”

“你打算在我们这干多久呢？”

“这个还没想过。”

……

招聘会现场，招聘者与求职者，就这样活生生的把天聊死了。求职者的回答让HR如鲠在喉。

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“找工作，有三种状态。第一种是‘骑驴找马’，边干边找；第二种是边干边混；还有一种是边干边成长边学习。HR招人，肯定是希望招对人，也招到有一定稳定和忠诚度的人。”重庆西北教育科技研究院创始人、职场导师樊坤建议求职者们在面对HR这个问题的时候一定要真诚，告诉HR，自己或许不能回答具体能干多久，但是一定会把此次工作当成一次重要的机会，用心去做好这份工作，和单位共同成长。

来源：重庆商报