为技术面试，行为问题和谈判工资做准备

每个公司都有不同的面试候选人的方式，你需要为所有可能的场景做好准备。

公司越小，面试结构越不复杂。较小的公司和初创公司可能只会进行1-2次现场编程面试（使用Codepen或IDE等工具进行交互式面试，或者白板面试），或者他们可能会为你提供一个小项目来自行完成。

像谷歌或Facebook这样的大公司一般会从从招聘人员的电话面试开始，然后进行1到2次电话技术面试，然后进行编程测试，然后转到现场面试。

任务#1：继续阅读由Facebook员工Yangshun Tay创建的技术面试手册中的面试格式部分，以了解不同公司如何构建不同的面试。

地址：https://github.com/yangshun/tech-interview-handbook/blob/master/non-technical/interview-formats.md

无论面试结构和面试次数如何，你都需要为以下类型的问题做好准备：

1. 技术问题

2. 设计问题

3. 行为问题

让我们回顾一下这些问题类型，设定一些你必须完成的目标。

技术问题可以是数据结构和算法，也可以是你正在面试的公司中使用的特定技术，语言和框架。

此时，你应该使用诸如Hackerrank，Learneroo和Leetcode等平台来学习数据结构和算法。当你申请工作时，你应该继续使用Leetcode进行日常练习（稍后将详细介绍）。

记住，面试时可以要求你使用IDE或其他交互式工具来回答这些类型的问题，这些工具可以让你运行代码，或者在Google Doc或whiteboard中，你需要能够在没有太多指导的情况下编写代码。

当涉及到特定的技术，语言和框架时，你应该有大量的练习和选择的堆栈。在Microverse，你可以学Ruby，Ruby on Rails，JavaScript和React等。

我将假设你已熟练掌握堆栈以及如何使用它构建项目。