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新年面试,这套全指南就够了

来源:从化人才网 时间:2019/4/2 浏览量:1216

今年的年终奖符合预期吗?打算跳槽吗?


一年里,也许没有哪个时间段,像春节后一样聚焦于“跳槽”“求职”“招聘”。或许也没有哪几年,像今年一样如此热门。


“瘦身”“优化”“末位淘汰”“架构调整”……这些词,想必在这两三个月里,大家一定不会陌生。


不过这对小微企业而言,未必是坏消息:一方面是政策的扶持,另一方面,可以选择的人才也更充裕了。


前阵子,和一群开公司的朋友聊天,大家都在摩拳擦掌:趁今年,一大批人才被释放出来,节后赶紧招聘一波。


所以,今天想和大家聊聊这个话题。


在过去这些年里,无论是自己招聘的经验,还是和朋友、合伙人交流的经验,总有一种感受:


有不少人,可能过度注重“能力”,觉得能力大于一切,从而忽视了其他一些因素,导致在求职面试中的表现,不如预期。


很多人会把这种现象归咎于企业不识人才——但说实话,只要是涉及人的事情,就永远无法剔除主观,亦即心理因素的影响。这是由人的大脑决定的,无论谁都难以幸免。


像气质,格,表现——这些因素在招聘中,所占的比重,可能远超我们的认知。


既然如此,何不尽力把这些因素也做到最好呢?


最近,读了不少心理学的研究成果,结合自己过往招聘时的一些经验,分享给大家。


希望能帮助各位朋友,在新年求职、面试时,能获得更理想的职位。也希望能帮助各种创业者、管理者,在面试候选人的时候,更加心里有数(可以直接拉到最末尾)


1. 面试前,不妨做好这些准备


1)衣着


得益于互联网和年轻一代的崛起,现在去面试,已经很少需要穿着正装。但衣着仍然是影响面试官对你观感的第一要素。


根据美国顶尖在线招聘网站 CareerBuilder 于 2013年的一项调查:面试者的着装颜色,会影响面试官对其格的第一印象。


而根据锚定效应,这份第一印象,很可能会对整个面试过程造成相当大的偏差 —— 举个例子:如果面试官一开始对你印象不佳,那么他会调高对你的期待,也会更不容易被你打动。


这是 CareerBuilder 对 2099 名面试官的调研结果:


  • 蓝色:团队精神


  • 黑色:领导力


  • 灰色:逻辑分析


  • 白色:有条理的


  • 棕色:可靠、可依赖


  • 红色:力量


  • 绿色/黄色/橙色/紫色:创意


这其中,蓝色和黑色受到最多面试官的喜爱,分别是23%和15%。相反,橙色获得了最多的反感(25%)


究其原因,很可能是因为橙色着装多少会显得有些年轻和轻浮,因此会传达一种「不那么靠谱」的感觉。


简而言之,不妨按照你所面试的职位、以及自己想呈现出来的形象,选择恰当的着装,这会让你的面试有一个更友好的开始。


当然,像最基本的:保持整洁、干净,合身偏一点点修身,符合公司文化,不要过于随意……这些就不一一赘述了。


2)相对评价


你可能会觉得,合格的面试官会客观地评价你的表现 —— 不过根据一系列研究来看,很可能不是这么一回事。


许多心理学研究揭示了:面试官对候选人的评价,是受到诸多相对因素影响的


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