从所处的职场层级看，和普遍认为能够胜任公司高层，不同之处是的认知不受所处职位层级的影响，甚至对于处在高层管理阶段的而言，肯定胜任高管的比例有所下降。

而则存在明显的层级差异，尤其是对于处在中高层管理阶段的，对能够胜任公司高层的认可度更高。对高层而言，对这一观点的认可程度更高，表明她们处在这个层级，对自身能力必然更加认可也更加自信。

对群体来说，这些处在高层的是大家可以学习的榜样，从她们身上习得领导特质，并运用于自身，这对于本身的职业发展将起到积极作用。对高层来说，她们的平权意识更加客观，可以通过传递自身的成功经验，帮助群体树立职场信心。

在权社会中以为主导力量的职场上，更容易培养或者潜意识里获得自信，而则缺少这样的土壤，这样的自信也是在短期内无法达到的。但是，能更加客观的看待自己的能力，同时因为保守的评价，能够提升的空间更大，还有更大的潜力待激发。在培养职场自信的过程中，不仅可以学习那些优秀，更可以向学习，放眼整个职场，采取多元化的方式培养自信。