跳槽求职7000字献礼！

希望对你有用！

今年的年终奖符合预期吗？打算跳槽吗？

一年里，也许没有哪个时间段，像春节后一样聚焦于「跳槽」「求职」「招聘」。或许也没有哪几年，像今年一样如此热门。

「瘦身」「优化」「末位淘汰」「架构调整」……这些词，想必在这两三个月里，大家一定不会陌生。

不过这对小微企业而言，未必是坏消息：一方面是政策的扶持，另一方面，可以选择的人才也更充裕了。

前阵子，和一群开公司的朋友聊天，大家都在摩拳擦掌：趁今年，一大批人才被释放出来，节后赶紧招聘一波。

所以，今天想和大家聊聊这个话题。

在过去这些年里，无论是自己招聘的经验，还是和朋友、合伙人交流的经验，总有一种感受：

有不少人，可能过度注重「能力」，觉得能力大于一切，从而忽视了其他一些因素，导致在求职面试中的表现，不如预期。

很多人会把这种现象归咎于企业不识人才 —— 但说实话，只要是涉及人的事情，就永远无法剔除主观，亦即心理因素的影响。这是由人的大脑决定的，无论谁都难以幸免。

像气质，格，表现 —— 这些因素在招聘中，所占的比重，可能远超我们的认知。

既然如此，何不尽力把这些因素也做到最好呢？

最近，读了不少心理学的研究成果，结合自己过往招聘时的一些经验，分享给大家。

希望能帮助各位朋友，在新年求职、面试时，能获得更理想的职位。

也希望能帮助各种创业者、管理者，在面试候选人的时候，更加心里有数（可以直接拉到最末尾）。

面试前，不妨做好这些准备

1）衣着

得益于互联网和年轻一代的崛起，现在去面试，已经很少需要穿着正装。但衣着仍然是影响面试官对你观感的第一要素。

根据某机构于 2013年的一项调查：面试者的着装颜色，会影响面试官对其格的第一印象。

而根据锚定效应，这份第一印象，很可能会对整个面试过程造成相当大的偏差 ——举个例子：如果面试官一开始对你印象不佳，那么他会调高对你的期待，也会更不容易被你打动。

这是某机构对 2099 名面试官的调研结果：