简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR 就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。

你不能随便在网上下载个 Word 模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？

虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。

如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。

想要设计好简历，得先搞清楚 HR 看简历时在想什么。

如果是大公司，HR 可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。

所以，HR 的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要 5 个人来面试，淘汰率就高达 95% 以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼，最多不超过 10 秒。

如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以「10 秒内能看到重要信息」为设计目标。

换言之，「让 HR 在 10 秒内尽可能看到更多的内容」 就是设计的目的

我们都知道人的阅读习惯是「先从左至右，然后从上到下」，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 「倒 L」 型的顺序阅读。

那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让 HR 在最短的时间内发现最重要的内容。

那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。

很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR 都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部分，HR 都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业；再往后则是介绍自己。

把「教育背景」和「联系方式」移出这条视线是有考量的。

首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响 HR 对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是 HR 认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。

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