一年里，也许没有哪个时间段，像春节后一样聚焦于“跳槽”“求职”“招聘”。或许也没有哪几年，像今年一样如此热门。

“瘦身”“优化”“末位淘汰”“架构调整”……这些词，想必在这两三个月里，大家一定不会陌生。

不过这对小微企业而言，未必是坏消息：一方面是政策的扶持，另一方面，可以选择的人才也更充裕了。

前阵子，和一群开公司的朋友聊天，大家都在摩拳擦掌：趁今年，一大批人才被释放出来，节后赶紧招聘一波。

所以，今天想和大家聊聊这个话题。

在过去这些年里，无论是自己招聘的经验，还是和朋友、合伙人交流的经验，总有一种感受：

有不少人，可能过度注重“能力”，觉得能力大于一切，从而忽视了其他一些因素，导致在求职面试中的表现，不如预期。

很多人会把这种现象归咎于企业不识人才——但说实话，只要是涉及人的事情，就永远无法剔除主观，亦即心理因素的影响。这是由人的大脑决定的，无论谁都难以幸免。

像气质，格，表现——这些因素在招聘中，所占的比重，可能远超我们的认知。

既然如此，何不尽力把这些因素也做到最好呢？

最近，读了不少心理学的研究成果，结合自己过往招聘时的一些经验，分享给大家。

希望能帮助各位朋友，在新年求职、面试时，能获得更理想的职位。也希望能帮助各种创业者、管理者，在面试候选人的时候，更加心里有数（可以直接拉到最末尾）

来源：网络，如有侵权请联系删除！