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浅谈后端面试指南

来源:从化人才网 时间:2019/1/28 浏览量:1201

浅谈后端面试指南


面试是一次双向的沟通过程,对求职者而言是找到心仪的东家,对公司而言是招揽合适的人才。面试官的目的是考察求职者能力,评估和岗位的匹配程度,绝非用稀奇古怪的题目面倒求职者。


本人近两年面试大几十位求职者,深感作为一个面试者不易,做好一个面试官更难,如何在极其有限的时间内准确的考察出求职的技术能力,对面试官的考验很大。本文关注服务端技术能力的考察,包括考察的范围、方式和注意事项。格、合作能力、抗压能力等的考察不在本文讨论范围内。


态度指南


古有周公吐哺、三顾茅庐的佳话,优秀的人才从来不乏东家,所以请尊重求职者,纵然无缘招揽优秀的人才,也要赢得面试者的好评和名声:


  • 求职者慕名而来至少出门迎接、给瓶解渴水吧

  • 营造宽松良好的面试氛围,让求职者正常发挥

  • 控制好时间,不予太长,亦不宜太短

  • 面试的过程请保持耐心,认真听取,切勿打断求职者,切勿过分争论和反驳

  • 面试结束后尽快给予求职者反馈


技术考察


技术考察主要覆盖基础知识、专业知识和逻辑思维三方面。首先了解求职者经历的项目以及在该项目中承担的角色和工作内容,再以项目为切入点,由浅入深的提出和基础知识以及专业知识相关的问题,要特别注意这些问题的连贯,从而考察面试者的功底、逻辑和解决问题的思路。为了缓和氛围,还可以提一些开放的问题,那些钟情于技术的 geek 们,在这类问题往往能回答的深入和透彻。


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