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面试怎么谈薪资——让自己的利益最大化!

来源:从化人才网 时间:2018/9/26 浏览量:1151

面试怎么谈薪资——让自己的利益最大化

   面试者如何谈薪资&了解企业,得到利益最大化

当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。


一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题

1、面试者“防范意识”不强

有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”,对面试者只谈总收入,让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资,等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准,这时候再找公司理论,公司会找出各种理由进行解释——级别太低,没有福利待遇;各种费用需要从工资里扣除等等,理论的结果也只有自己吃哑巴亏。

     解决方式:如果遇到了这类企业,可以在工作一段时间后,试着要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数、要求弹工作制、提供免费公司停车位、完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利。当然前提是自己有不可替代(你的工作很难或在短时间内不能交给别人做)。这样一来,企业会考虑到新员工的招聘成本和培养成本,自然会在这些问题上妥协。


2、谈薪时勇气不足

    很多指导面试者面试的文章中大多会提到“最好不要主动谈及薪酬问题”,理由是“容易给面试官留下不好的印象”,即便是谈到了薪酬问题,多数面试者也不知道该如何开口。往往应届毕业生和缺乏面试经验的人容易“失去勇气”,面对强势企业,大多会不自主地表现出“任人宰割”的姿态,既不敢提及薪酬问题,对于企业提出的条件也不敢说“NO”。

来源:网络,如有侵权请联系删除!

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