求职不敢休假 调侃称需要在简历上注明“我不休假”

两个孩子,漫长的孕期加产假,前前后后至少五六年无法全身心投入工作；

最近因为未育,被多家单位明确拒绝,而在时,几家公司都想高薪挖她；

另一个朋友结婚没多久,全面二孩政策开始实施,单位以效益不好为由,间接将她裁掉,当然,同时裁掉的大都是这个段的。如今,她34,孩子1,全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40,事业基本荒废,没有收入。

　　上述三个人,都是北京孩,曾经也是天之骄,从市重点小学念起,一路凯歌分别进入国内有名的高等学府,然而现在面临着同样的问题——职场歧视。上述内容来自她们的微信群,这个群的名字就叫“四旬老母”。

　　其中那个被劝说生二胎的叫郑炜,她对大家说,不是怕生孩子,怕的是未来几年一步走低步步低,一泻千里。

　　“从生理来说,最好的生育期就是这10年时间,而人生成长的黄金期,恰恰也是这10年。而现在,真的有保障我们的良策吗?”郑炜无奈地说。

　　不少不敢休假

　　“人当自强。”

　　这是一个月前,在北京工作的陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后,则是因为严重痛经,陈如向领导请假一天,得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。

　　对此,郑炜对记者说,对于此类休假要保持“平常心”,“我虽然目前不上班了,但微信里至少有四五个群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她们经常吐槽现在给的保护假并未真正落到实处,不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有请。毕竟用人单位占有很大的主导权,特别是民营企业对于的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权,企业可以通过自由裁量的方式,让有假不敢请。不要说是痛经假,就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。

　　对于的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有担心产生另外一个后果——加剧就业障碍。这也是很多人的担忧,甚至有网友调侃,“我以后找工作时是不是还要附注一条,我不休假”。

　　这看上去是玩笑,但很多却笑不出来。

　　“,已育,一子一。”面对这样的求职简历,做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。

　　“以前在外企筛选求职简历时,经常看到应聘者对子情况作介绍。近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现这样的介绍,言下之意很明白——已经有了两个孩子,肯定不会再生了。”作为的钱月,面对这样的变化,有些无奈。

　　对于诸如所谓的痛经假之类的专属福利,在证券行业工作的左菲菲不赞成,在她看来,此类假期福利表面上出发点很好,但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本,使就业机会减少。“现在的问题是,休假虽好,但是能不能休也是个大问题。这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用,事实上很多私企连正常的假期都无法提供,更别提这种‘生理假期’了”。

　　此前,媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名职工进行抽样提问,结果显示,所有受访者均对这一假期表示支持。但是,因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因,过半受访职工并不打算享用“痛经假”。

　　“内心期盼拥有这份专属的人文关怀,但想想职场工作压力,哪能随便给自己放假?”一名受访职工如是说。

　　求职被打上标签

　　“不是不想,而是真的无法随心所欲。”

　　说话者是乔明敏,此前刚刚经历先兆流产的孕妈妈,此时她还有一个身份——维权者。