来源:从化人才网 时间:2018/8/28 浏览量:1099
非常感谢各位同学和HR专家们对如何制作高品质简历的认可和支持。
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谢邀,这篇答题已经有了各种高票回答,但我可以说是很多都不能赞同。
那么我就带着准备好被喷的厚脸皮来回答一发吧。
我先说一下这个题目,如何制作高水平简历?
问题隐隐透露着一种想炫技的需求。那我就先提醒一下关注这道题目的朋友,简历是用来找工作的,是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的。在HR眼里简历没有高水平低水平,只有高质量、高匹配,仅此而已。
回答之前自我介绍一下,我是超级简历 (http://wondercv.com) 创始人兼CEO,哥大经济学本科毕业,先后就职于高盛香港投行部、瑞银亚洲直投部。之后创业“越做越小”,从金融求职到专门做简历工具。
回答这个问题的大概分为两种人,求职成功的过来人,和有过招聘经验的招聘方。恰巧我两种都是,并且都有丰富的经验。
在学生时代,为了了解什么是好的工作机会,如何进入全球最顶级的公司,我花了大量时间去了解和参观这些企业,并且和企业HR面对面咨询他们的招聘需求,简历要求。在纽约时访谈过各类华尔街的投行券商和咨询公司,在中国也带领我们自己创立学生组织GCC和长江商学院一起做求职企业访谈,参观了国内那个年代喊的上名字的大部分名企,包括现在已经成为巨头当年还只是一个普通上市公司的百度、阿里巴巴。还有后来被德勤收购的莫奈特咨询,和仍然具有吸引力的各种投行律所。当然,还有四大。在这些访谈中,都会有公司的HR专员讲述该公司的招聘需求。而在这个过程中,我自己求职的简历也改过上百次。
创业之后作为招聘方为各大顶级的外企、互联网公司还有大学,当然还有自己的公司,从实习生到总监岗位,筛过至少上万份简历。而作为清华大学职业生涯计划导师、在行百单行家、LeanInChina职业发展导师,我亲自帮助修改的简历也已经上千份。
说了这么多跟写简历没关系的废话,只是想告诉你:
我对求职的了解不只是成功拿到了一些竞争激烈的Offer,对招聘的理解也不只是偶尔筛过几份自己助理的简历。
我不是以个人经验来回答你的问题,而是把我从学生时代到现在见过的各大公司HR所交流过的招聘体系,他们对人才的需求,落实到对简历的要求讲给你听。
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