1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟订工作计划，负责执行和督导管理；<br>
2、全面负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；<br>
3、负责公司规章制度的建立工作；<br>
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行改人事工作发挥作用；<br>
5、组织和参与公司的各类会议，重大事项及时向总经理汇报；<br>
6、负责人力资源的招聘、任用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；<br>
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为部门招聘合适人员，推荐给需求部门；<br>
8、制定员工薪酬、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作；<br>
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协调有关任免和调配工作；<br>
10、负贡企业文化策划和组织实施工作；<br>
11、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，监督和执行各项工作的落实情况；<br>
12、完成公司领导指派的其他工作。