高玉娇
女 | 年龄:38  | 学历:本科 | 专业:财经类-
基本资料
民  族:汉族
户  籍:  广东省 
现所地点:从化
婚姻状况:已婚
学历:本科
毕业院校:广东工业大学
毕业时间:2005-07
专业:财经类-
求职意向
应聘性质:全职
月薪要求:面议
求职类型:行政/人事类
具体职位:行政/人力资源经理
希望工作地区:从化(街口)
可到职日期:
工作经验:5年以上年以上工作经验
工作经验/工作技能/教育背景

2005.05——2009.05  在广州市溪雨市场开发有限公司任总经理助理;

主要负责:

1、协助总经理组织好每周工作会议,对会议决议执行情况进行跟进、督办、考核;

2、公司各项规章制度的完善与落实;

3、公司行政后勤管理(食堂、宿舍、办公用品、固定资产、环境卫生、证照年审)

4、协助建立积极的员工关系,协助组织策划员工康体活动及企业重大活动的策划、组织与实施,推动企业文化建设;

5、员工的招聘、培训、考核工作;

6、员工关系管理(员工纠纷、劳资纠纷的处理);

7、公司外联关系的建立与维持;

2009.06——2013.06  在广州市腾胜机电设备有限公司担任人力资源主管; 

在执行董事的领导下,全权负责人力资源部工作:

1、修订公司人力资源管理各项制度和流程;

2、组织执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制人力资源成本;

3、拟定培训计划,组织员工培训及企业文化建设; 

4、根据各部门的工作任务、工作目的,设计合理的人员结构;根据各岗位的工作内容制定岗位说明书;

5、公司的招聘及劳动关系管理; 

6、重要来宾、来访人员的接待工作;

7、领导交办的临时性任务;

2013.06—— 2018.8   在广州洛民塑料有限公司担任办公室副主任;

主要负责以下工作:

1、根据各部门的工作任务、工作目的,设计合理的人员结构;根据各岗位的工作内容制定岗位说明书;

2、参加行政、人事管理制度的编写与完善工作; 

3、公文的撰写及公司人事方面资料的建档等各类文件档案管理审核工作; 

4、日常人事管理工作;劳动合同签订的跟踪工作;劳资纠纷的协调处理工作;

 5、员工关系管理(员工纠纷、工伤处理、劳资纠纷的处理);

6、负责正式工和劳务工的薪酬管理(工资计发、社保、公积金管理等);

7、协助工会主席处理日常工会事宜;

8、公司行政后勤管理(饭堂、办公用品、环境卫生等);

2018.8至今   在广州市和合医疗特种车辆有限公司任办公室主任;

主要负责工作:

1.根据公司领导要求起草公司组织架构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;将公司内部管理制度化、规范化和流程化。

2.在总经理直接领导下,贯彻执行公司规定的各项管理规章制度、权限与工作流程,并组织、协调、监督制度和流程的落实,保证公司各项人事行政事务工作的正常开展。

3.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;

4.搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划实行督办和检查。

5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6.负责指导劳动合同与保险管理工作;负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;

7.帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;负责公司人力资源信息的上传下达工作;

8.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流;

9.负责办公室内部的组织管理:负责制定部门工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本;

10.印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议,并做好会议记录;

11.做好上传下达、下情上报工作,及时向领导汇报。

12.协助公司各单位各部门相关事务与公司顾问律师部门的对接协调处理。

13.部门安全、消防和劳动卫生的第一责任人,负责对下属员工进行安全、消防知识培训,提高下属员工的安全生产和防火意识,并落实与监督执行,消除安全隐患,确保生产安全;

14.完成上级交办的其它工作;

 一、技能与经验: 

1、熟悉人力资源管理的六大模块,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的相关知识与技能;

2、有较强的归属感,注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理; 

3、善于培训体系的构建、完善与培训实施。

4、熟悉岗位描述、结构搭建与流程再造; 

5、熟悉总体规划和工作目标分解;

6、有较全面的人力资源管理与项目实施经验;

自我介绍
多年工作和不断学习,使我懂得人力资源管理是一项长期、艰苦而非常重要的工作,其管理涉及企业的各个层次和方面。工作使我养成了善解人意、善于表达和沟通的性格,明细目标、注重细节管理的工作作风和坚持原则与灵活创新的工作方法。同时,不断地学习和总结,使我具有较强的推理、判断能力和战略性看待问题的眼光。 为人诚信、务实自信。 待遇固然重要,但已不是我职业经理人选择职业的首要考虑的指标,能够实现自我价值的空间和平台才是我向往的天空!
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