眼下，校园招聘正如火如荼。众里寻它千百度，企业求贤若渴，学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业，面试，这第一次接触，需要成功把握。

人力资源专家介绍，人力资源经理面试招聘人员的目的有三：与应聘者达到一种交流，由此观察他的潜质，确认应聘者的专业和擅长。

面试准备要点

1、准时。

提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2——3条路。如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。

2、带好简历及相关材料。

如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。

3、着装要适度。

要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。

4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。

比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。

5、对应聘公司有所了解。

可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。

有人还提出以下建议：间接地了解公司的情况。你还应该知道其它人对该公司的看法。进行公司引擎搜寻，不仅可以找出某家公司的站点，而且还可以找到有关该公司的文章。不论你查找的是大公司还是小公司，搜索引擎都会像你差遣去图书馆的信使那样给你带回信息。

访问行业组织的站点。多数的企业及行业都设有上网的行业组织。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能为你提供通往各种金融机构站点的链接。而这些金融机构也许能为你求职面试提供一些有用信息。

与其他上网者进行网络联系。如果你申请加入在线讨论组，那么，你就能与你的同行们保持联系。在你向其他在线成员打听某家公司的具体情况之前，你必须让该讨论组熟知并受到其他成员的尊重。

面试忠告

光有技巧是不够的，品德是沟通的利器：谦虚，勤勉，勇气，公证。

面试考什么

考察你的判断力，情绪，稳定

1、假如A、B公司同时录用你，你将如何选择？

2、你好象不适合本公司？

考察你的责任心和纪律

1、如果委派你的任务完不成，怎么办？

2、你对公司的某某规章制度怎么看？

考察你的格

1、你认为现在在社会中一个人最重要的是什么？品德，能力，关系？

2、你的朋友如何看你？

考察你的专业技能

1、你选择这个专业的原因？

2、介绍你擅长的项目。

面试理工科学生的重点

1、专业知识与特长。

2、工作经验。在学校做过那些实验？参与过哪些项目？

3、事业进取心。

4、发展潜力。

三个步骤四个技巧　

步骤一：要搞清楚究竟问的是什么问题。面试官是在审查你的适应能力和格：我们能依靠你吗？你很容易相处吗？你是个好人吗？

步骤二：简明扼要地回答问题，要做到万无一失。对所问的问题心中有数，要讲自己的优势。

步骤三：介绍你的有关技能，回答实质问题。一旦你搞清楚了面试官的真正意图，你就可以通过介绍你的与工作有关的技能和经验，回答提问中隐含的问题。这三个步骤在帮助你了解面谈中提出的隐晦的问题上很重要。下面介绍的技巧就是为了帮助你有效地回答这些问题。

1.要正确地举例人们爱讲述故事并且容易记住故事。你向别人讲你有技能，不如告诉他们你使用技能的情况。你的故事可以详细地描述人物、情节、地点、时间和原因。

2.要量化只要有可能，要用数字来描述你做的事情。例如，用数字表示你提供服务的消费者的人数或经手的现金金额。

3.要强调成果要用数据来说明你取得的成果是重要的。

4.要串连起来你的故事和工作成绩之间的联系你本人是最清楚的，要确保面试官也明白，简要地描述一下就可以了。

如果你完全按照以上的方法去做，就很容易为你在面谈中讨论的问题提供证据，这一技巧是基本的面谈对策。

面试以后适度追踪　

一般情况，面试一周后会有答复，不会等到两周。若两周后仍无答复，可适度追踪：给面试官打电话询问一下，这样也会让面试官加深印象。

来源：广西人才网

综合整理：从化人才网

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