面试的时候有没有被HR问倒？为什么面试感觉良好，最后被刷了？今天终于搞懂了，原来是自己“踩坑”了却不知道！现在给大家整理一些经典的容易“踩坑”的问题。

1.如果你有更好的选择你还会来我们公司吗？

公司这么问，一是想了解你是否还有其他的offer，二是想知道你求职的动机。高情商的求职者是不会直接回答会或者不会。建议大家可以从这几个角度打开思路：1.没有最好，只有更合适。就是工作没有最好的，自己只想要找最合适自己的工作。2.自己对理想工作的看法，以及经过前期了解之后，发现贵公司的各个方面都符合自己的预期。

2.你为什么离开前一份工作？

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你的印象分大打折扣。建议保持正面、积极的回答，谈论离职原因尽可能从自身方面找原因，比如，“想做更有成就感的工作”。

3.你最大的缺点是什么？

不要再耿直地回答自己的缺点啦！HR更喜欢求职者从自己的优点说起，加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4.如果要求你加班，你怎么看？

事实上，几乎每个公司都会问这个问题，并不证明一定会加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答示范：如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.工作一段时间之后，你发现自己不适合这个工作怎么办？

招聘单位也在降低招聘成本，会考虑到人员流失的可能。问这个问题，招聘单位其实也是在测试你，是否能静下心来工作。如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，尽快适应这份工作。

6.你能为我们公司带来什么？

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”

7.为什么我们要在众多的面试者中选择你？

别过度吹嘘自己的能力，例如，一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。多讲讲个人的独特优势，尤其是别人所不具备的能力或品质。

8.你还应聘了哪些公司？

招聘单位可能想了解你的就业意向，或打听同行的情况。求职时被问到这个问题，可以模糊回答，不回答具体公司名，可以说是同类型公司即可。

9.你对薪资的要求是多少？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道自己的薪资水平应该是处于什么范围。

10.安排一个任务给你，你将如何开展？

新人接到一份任务，一般是先明确项目的目标，接着开始分析任务的真正需求，看自己的角度和领导的想法是否契合，然后再着手开展工作。中途遇到困难，及时向领导汇报。

11.你还有什么问题?

很多人会问薪资福利，但是HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题。HR更乐意听到求职者关心晋升机会、成长路线之类的问题。比如，可以问问公司有没有培训的机会？新人能不能参与大型项目？晋升的机制是什么等等。因为，这些问题更能体现出求职者的上进心和工作的热情。

文章来源：广西人才网

综合整理：从化人才网

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